Modello organizzativo 231

Ai sensi della disciplina nazionale sulla “responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato” contenuta nel decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231 (di seguito, “D.Lgs. n. 231 del 2001”) gli enti associativi – tra cui le società di capitali – possono essere ritenuti responsabili, e di conseguenza sanzionati in via pecuniaria e/o interdittiva, in relazione a taluni reati commessi o tentati nell’interesse o a vantaggio della Società medesima.

Aimuw S.p.A., sensibile all’esigenza di garantire e promuovere condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione delle attività aziendali, ha valutato positivamente l’opportunità di procedere all’attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. n. 231/01 nell’ambito della Società, il quale è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 14 dicembre 2021; contestualmente è stato nominato l’Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, a cui è attribuito il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello nonché di curarne l’aggiornamento.

L’integrità etica contribuisce in modo rilevante all’efficacia delle politiche e dei sistemi di controllo ed influisce sui comportamenti che potrebbero sfuggire ai sistemi di controllo medesimi, per quanto gli stessi siano sofisticati. Si è ritenuto pertanto necessario diffondere i valori posti alla base dei giusti comportamenti, al fine di stimolare la condivisione degli stessi da parte di tutti i soggetti della struttura aziendale.

Partendo da questa premessa la Società ha adottato un proprio Codice Etico, che sintetizza l’essenza del comportamento della Società, attraverso un insieme di valori e di regole il cui rispetto e la cui osservanza rappresentano elementi fondamentali dell’attività aziendale. Il Codice Etico rappresenta una componente fondamentale del Modello adottato da Aimuw S.p.A.